Услуги юриста при трудовых спорах
Решением вопросов по трудовому праву в нашей компании занимаются юристы узкой специализации.
Они имеют большой опыт работы именно в сфере труда: юристы не только в теории знакомы с законодательством, они отлично знают его практические стороны, а также всевозможные нюансы применения. Специалисты представляют как интересы работодателей, так и интересы работников..
Индивидуальный трудовой спор — Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. (ст. 381 ТК РФ)
Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. (ст. 398 ТК РФ)
Индивидуальный спор может возникать по вопросам применения:
- коллективного договора;
- трудовых договоров и дополнительных соглашений;
- локальных нормативных актов;
- положений ТК РФ, федеральных законов и других нормативных актов (в том числе отраслевых), содержащих нормы трудового права.
Коллективный трудовой спор может возникать по вопросам:
- установления и изменений условий труда, в том числе его оплаты;
- заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений;
- учета мнения профсоюза или иного выборного органа, представляющего работников, при согласовании локальных нормативных актов.
Чем мы можем вам помочь
Консультирование, подготовка документов, сопровождение в суде, при:
- Взыскании денежных средств за задержку или невыплаты в полном объёме заработной платы;
- Оспаривании незаконного увольнения;
- Установлении факта трудовых отношений;
- Оспаривании дисциплинарного взыскания;
- Взыскании компенсации морального вреда;
- Оспаривании записей в трудовой книжке;
- Спорах связанные с производственной травмой.